2017-01-05 11:11:09
曬分數(shù)評星級黨員工作更有勁
“楊生巧，95，92，98……平均分95.42分，鶴山市沙坪河項目部排名第一，評為三星級黨員。”市政公司黨委公布黨員分數(shù)的這天，一大早走廊的“黨員分數(shù)榜”前圍滿了黨員和群眾，31個黨支部、526名黨員的分數(shù)、排名一覽無余。
為深入推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，市政公司黨委在公司31個黨支部全面推行黨員“分數(shù)考核”和“星級管理”，讓黨員評價公平、公開、公正，并通過曬成績，進一步激發(fā)黨員的工作活力。
量化考核：分數(shù)緊扣工作令人信服
“以往開展黨員考評工作，往往只定性不定量，考評結(jié)果難以令人信服。”機關(guān)二支部黨支部書記王軍委回憶。
今年初，市政公司黨委結(jié)合“四雙”活動，創(chuàng)新黨員考核管理機制，在“黨員分數(shù)”考核的基礎(chǔ)上，推出黨員星級評價體系。市政公司黨委制定了《黨員積分細則》。《細則》有考核條款96條，對黨員的基本義務(wù)、承擔(dān)的責(zé)任、日常貢獻和創(chuàng)先爭優(yōu)等項目進行量化評定，規(guī)定黨員的基本標準是80分，并通過工作業(yè)績等量化項目加減分。黨員參加組織活動、發(fā)現(xiàn)重大隱患、開展技術(shù)攻關(guān)、解決生產(chǎn)難題等都有對應(yīng)的分值。分數(shù)的變動清晰地展示出黨員履職盡責(zé)情況，考評過程更讓人信服。
10月底，大眾嘉定污水處理廠項目黨支部老黨員趙甲子在巡檢中，及時發(fā)現(xiàn)了施工班組從漏電保護器上接電的重大安全隱患，贏得員工的點贊和領(lǐng)導(dǎo)的表揚，分數(shù)增加5分。
分級評定：根據(jù)積分把黨員分成3檔
“個人被評為集團公司優(yōu)秀共產(chǎn)黨員加5分，參加黨支部共建服務(wù)活動加2分…….”這是成都地鐵區(qū)域項目黨支部張?zhí)m田黨員積分卡上的分數(shù)記錄，加分情況一目了然。
為確保加分、扣分都公平公正，市政公司黨委制定嚴格的積分管理辦法，按照“黨員自評、支部評定、黨委認定”的程序，對作出成績的進行加分，對違章或工作不到位行為進行扣分。每個季度，各黨支部將評分在90分（含）以上的評為三星級黨員，評分在80分（含）至89分的為二星級黨員，評分在60分（含）至79分的為一星級黨員，并將積分情況和星級評定情況公布在黨員積分榜上。
“黨員每一項工作的完成情況都與分數(shù)考核及星級評定緊密相關(guān)，要想取得好成績就必須一刻也不放松。”實施“黨員分數(shù)”考核和“黨員星級”管理后，黨員對自身的要求更嚴格了，工作標準更高了。
用好積分：掛鉤獎勵和評先選優(yōu)
“以前不覺得自己做得不夠，現(xiàn)在看了分數(shù)才知道差距。曬分數(shù)、評星級，對我來說是鞭策，更是動力。”此次被評為二星黨員的王洪杰說。
市政公司黨委將黨員積分考核情況與評先選優(yōu)掛鉤，對分數(shù)排名位于全體黨員前5%的三星級黨員通報表揚并給予一定的物質(zhì)獎勵，規(guī)定只有年度被評為三星級的黨員才能獲得黨內(nèi)各級、各類先進評選資格。對分數(shù)靠后、被評為一星級的黨員，黨支部書記找其談話，指出問題與不足并助其提高。12月，市政公司黨委對20位三星級黨員進行褒獎，對5名一星級黨員進行勉勵談話。
“‘分數(shù)考核’和‘星級管理’，讓黨員明確了自身的位置和不足，進一步增強了黨員的黨性意識、責(zé)任意識和爭先意識，激發(fā)了黨員的活力。”市政公司黨委副書記尹朝援說。