2017-04-21 16:19:56
黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書(shū)記多次指出，要擇天下英才而用之，在全社會(huì)大興識(shí)才、愛(ài)才、敬才、用才之風(fēng)。對(duì)于企業(yè)黨建工作而言，最關(guān)鍵、最積極的因素也是人才。然而，當(dāng)前企業(yè)黨建工作面臨著專業(yè)政工人才匱乏、整體素質(zhì)不高的嚴(yán)峻形勢(shì)。做好政工人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)，是助推企業(yè)黨建工作水平再上新臺(tái)階的有力保障。筆者認(rèn)為應(yīng)該從三個(gè)方面著手。
首先是做好“輸血”，健全人才引進(jìn)機(jī)制。結(jié)合當(dāng)前企業(yè)實(shí)際，要緊扣緊缺、實(shí)用需求，不拘一格引進(jìn)人才，重點(diǎn)關(guān)注優(yōu)秀畢業(yè)生引進(jìn)工作，為公司改革發(fā)展持續(xù)輸送“新鮮血液”。一方面，在每年高校招聘源頭上嚴(yán)格把關(guān)，建立嚴(yán)格的招聘審核機(jī)制，加強(qiáng)人才引進(jìn)把控，從高校引進(jìn)優(yōu)秀文科畢業(yè)生。進(jìn)一步加強(qiáng)校企合作，開(kāi)辦“企業(yè)講堂”，由公司黨委成員牽頭各部門走進(jìn)高校宣講企業(yè)歷史和文化，加強(qiáng)優(yōu)秀畢業(yè)生對(duì)企業(yè)的了解，打造一張良好的企業(yè)名片，提升公司對(duì)優(yōu)秀畢業(yè)生的吸引力。另一方面，推薦內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，深入挖掘政治素質(zhì)好、責(zé)任心強(qiáng)、熱愛(ài)黨務(wù)工作的專業(yè)技術(shù)干部，鼓勵(lì)其充實(shí)到政工干部隊(duì)伍中。
其次是重視“造血”，強(qiáng)化人才培養(yǎng)力度。堅(jiān)持做好理論、實(shí)踐緊密結(jié)合，以制度建設(shè)為橫向基礎(chǔ)，環(huán)境建設(shè)為縱向指標(biāo)，打造人才培育縱橫網(wǎng)絡(luò)。以人才培訓(xùn)為中心，積極搭建各種學(xué)習(xí)平臺(tái)，舉辦各類培訓(xùn)班、開(kāi)展“書(shū)香市政”讀書(shū)教育活動(dòng)，將理論知識(shí)學(xué)習(xí)與工作技能培養(yǎng)結(jié)合，堅(jiān)決做好思想引領(lǐng)。以理論實(shí)踐為核心，積極做好傳幫帶服務(wù)，穩(wěn)步推進(jìn)導(dǎo)師帶徒工作，引導(dǎo)“徒弟”更好更快地掌握工作技能，實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍。同時(shí)，要積極組建人才團(tuán)隊(duì)，組織舉辦好黨建業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽、企業(yè)文化體育、黨建主題、廉潔教育等各類活動(dòng)，逐步提升員工生活樂(lè)趣，接受文化熏陶，進(jìn)而強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力。此外，要不斷加強(qiáng)復(fù)合型人才，人才分為復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)人才、專家型研究人才、創(chuàng)新型技術(shù)人才、實(shí)干型技能人才四類。最關(guān)鍵的是第一類人才，后三者需要前者的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，他們不僅要打造企業(yè)品牌，又要帶好團(tuán)隊(duì)，更是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，也是企業(yè)黨建的骨干。
最后是疏通“血脈”，拓寬政工干部隊(duì)伍晉升渠道。緊扣情感、待遇要素，不遺余力留住人才。缺乏良好的晉升機(jī)制和途徑，是許多人不愿意參與黨建工作的原因。為此，黨務(wù)系統(tǒng)應(yīng)該通過(guò)建立健全制度文件，暢通黨務(wù)工作人員晉升途徑。在機(jī)關(guān)層面，以黨群工作助理、主管、高級(jí)主管、副部長(zhǎng)、部長(zhǎng)為層級(jí)，在項(xiàng)目部層面以見(jiàn)習(xí)生、專職黨群干事、辦公室主任或黨群協(xié)理員、項(xiàng)目副書(shū)記或?qū)Ｂ氻?xiàng)目工會(huì)主席、項(xiàng)目書(shū)記為層級(jí)，強(qiáng)化梯隊(duì)培養(yǎng)建設(shè)。與此同時(shí)，必須結(jié)合黨務(wù)人員工作能力和表現(xiàn)，嚴(yán)格按照文件要求進(jìn)行提職，疏通職位停滯的“淤血”。此外，還要通過(guò)不斷推進(jìn)公司薪酬制度改革，強(qiáng)化績(jī)效工資的杠桿作用，做到黨務(wù)工作者和其他系統(tǒng)工作人員同管理、同考核，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)同工同酬或同級(jí)同酬，以此充分調(diào)動(dòng)黨務(wù)工作者的積極性，把黨建工作做強(qiáng)、做活。
在企業(yè)黨建工作中，人才隊(duì)伍建設(shè)非一日之功，我們應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持機(jī)制先行，關(guān)愛(ài)不斷，綿綿發(fā)力，久久為功，打贏這場(chǎng)“人才戰(zhàn)爭(zhēng)”，為提升黨建工作水平提供有力支撐。（公司黨委書(shū)記、執(zhí)行董事：尹朝援）